新卒採用数を減らす企業が増えている。ここで「我が社は新卒採用数を拡大します！」と言えば、それだけで目立つ。また、学生の奪い合いも弱くなるので、一気に優秀な戦力を増やすことも可能だ。そして「こんな不景気でも採用数を減らせる企業、そう、そういう強い企業に私は行きたい！」っていう人を取り込める。やっぱり、ピンチはチャンス。
また、「内定取り消し」された学生へのインタビューの募集も行われている。これは、「ピンチの人がいるなら、チャンスの人もいる」というパターン。やっぱり、ピンチはチャンス。
新卒採用数を減らす企業が増えている。ここで「我が社は新卒採用数を拡大します！」と言えば、それだけで目立つ。また、学生の奪い合いも弱くなるので、一気に優秀な戦力を増やすことも可能だ。そして「こんな不景気でも採用数を減らせる企業、そう、そういう強い企業に私は行きたい！」っていう人を取り込める。やっぱり、ピンチはチャンス。
また、「内定取り消し」された学生へのインタビューの募集も行われている。これは、「ピンチの人がいるなら、チャンスの人もいる」というパターン。やっぱり、ピンチはチャンス。