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強いチームはオフィスを捨てる 37シグナルズが考える「働き方革命」

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前作「小さなチーム、大きな仕事」が良かったので、今作は評判も見ずに予約して買った。

  • 37シグナルズも他の会社に4つのデスクを借りていた時期があった
  • リモート勤務を試すなら、本気で試す
  • こまめに成果を見せる
  • いやなやつ、悪いムードを排除していく
  • 文章力が大事
  • 面接ではその人が好きになれるかを見る
  • 飴と鞭はモチベーションに影響しない。楽しい仲間と楽しい仕事が必要
  • 人件費の安い国で安く雇うより、その地域で自国と同じ額を払って優秀な人を雇う

本の全体に流れる雰囲気としては「今の働き方は古い。私たちはより理想的な働き方を先に実行することで有利な位置に立つことができる」ということだろう。リモート勤務の利点としては、集中できることと、土地に縛られずにメンバーを集められることと、通勤時間がなくなることだろう。私も通勤時間は無駄だと考えて、会社に5分で着ける位置に、家賃は高いけれども住んでいる。リモートが無理でも、引っ越しできる環境にある人は会社の近くに住むのがいいと思う。

強いチームはオフィスを捨てる: 37シグナルズが考える「働き方革命」

強いチームはオフィスを捨てる: 37シグナルズが考える「働き方革命」

  • 作者: ジェイソン・フリード,デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン,高橋璃子
  • 出版社/メーカー: 早川書房
  • 発売日: 2014/01/24
  • メディア: 単行本
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小さなチーム、大きな仕事〔完全版〕: 37シグナルズ成功の法則

小さなチーム、大きな仕事〔完全版〕: 37シグナルズ成功の法則

  • 作者: ジェイソン・フリード,デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン,黒沢 健二,松永 肇一,美谷 広海,祐佳 ヤング
  • 出版社/メーカー: 早川書房
  • 発売日: 2012/01/11
  • メディア: 単行本
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